El nuevo código laboral: ¿el apogeo de la economía o la esclavitud?

El proyecto del nuevo Código de Trabajo, que ya ha pasado la primera lectura y está previsto para su aprobación en 2013 prevé una serie de innovaciones que ignoran el derecho humano no sólo para descansar, sino también la salud, dicen los expertos.

La mayoría de los expertos se indignaron con las normas sobre el aumento de la jornada laboral de 8 a 12 horas y la reducción del tiempo de descanso entre turnos a 12 horas.

"Artículo 143 TAS le permite instalar duración de trabajo días y semanas prácticamente ilimitadas, la mayor discusión en la comunidad científica llama la tesis de aumentar las horas de trabajo de los actuales 40 horas por semana a 48. " - dijo el director del Instituto del Trabajo de la NAMS de Ucrania, el académico Yuri Kundiev.

"Día hábil en cualquier empresa se puede extender a 12 horas, y si" buena causa. "- y una gran cantidad de abusos pueden ser desencadenados por el hecho de que una lista exhaustiva de tales motivos no está disponible", - dijo el científico. La única "concesión" de los legisladores es que la extensión de la jornada laboral solo es posible con el consentimiento por escrito de quien trabaja. Pero, según los expertos, es solo "alfabetización filkin".

"¡Que intente no estar de acuerdo! En condiciones de desempleo, esa clarificación se percibe como una burla", se indignó Kundiev.

Los expertos científicos están convencidos de que estos artículos del proyecto tienen una amenaza directa para la salud de las personas. Otro fundador de la escuela rusa de fisiólogos Ivan Sechenov llamó la atención sobre el hecho de que la relación óptima en el ciclo "trabajo-descanso" se basa en el trabajo del corazón humano.

"La duración de la sístole y la diástole, como de costumbre, tiene una proporción de 1 :. 2 Cuando un corazón tan ritmo funciona sustancialmente sin fatiga de toda la vida Esta proporción aproximada por ciclo de 24 horas de la vida, que da razón para creer que el tiempo de trabajo de base fisiológica es decir, de ocho horas para. Por lo tanto, el día laboral de ocho horas se convirtió en un requisito fundamental para defender los derechos de los trabajadores ", explicó Kundiev.

Las consecuencias de la violación de las leyes de la fisiología del trabajo han sido documentadas por científicos de muchos países en el último siglo. Hace casi cien años, Ucrania científico-higienista V. Pidgaetsky mostró viabilidad fisiológica y económica de la jornada laboral de ocho horas para los representantes de trabajo físico - en particular, el ejemplo de los productores de remolacha. Demostró convincentemente que con un aumento en la jornada laboral de 8 a 10 y 12 horas, la productividad laboral disminuyó drásticamente y aumentó la fatiga, dijo Kundiev.

Según él, desde entonces, se han acumulado muchas pruebas sobre pilotos, conductores de vehículos, conductores de locomotoras, personal médico, servicios de despachadores, personal operativo de compañías de energía.

"Como hemos establecido un experimento de laboratorio, que un fuerte estilo de la actividad mental del operador en situaciones con una rígida falta de tiempo (Simulación de situaciones de emergencia) se mantiene sólo para las primeras cuatro horas. En el futuro, disminuye y se vuelve claramente peligroso durante la hora 9-12 del experimento ", enfatiza Kundiev.

En condiciones reales de producción, el resultado de la fatiga son acciones erróneas que conducen a accidentes y lesiones con discapacidad, y a menudo con trágicas consecuencias. Tales hechos se revelan en la industria, en el transporte, en la silvicultura e incluso en la industria del cine.

Recientemente, los EE. UU. y Japón, los científicos han descrito el síndrome de burnout (agotamiento, el burnout) y "karoshi" (muerte súbita en el lugar de trabajo), los cuales fueron registrados en las personas que trabajaron 60 horas o más por semana. Problemas de salud relacionados en algunos países son reconocidos como enfermedades ocupacionales.

"Hay profesiones donde no puede haber ninguna duda de aumentar la duración de la jornada laboral. Por ejemplo, un controlador de tránsito aéreo puede funcionar sin errores durante solo dos horas. científicos de investigación en nuestro instituto muestran que el aumento de la duración del trabajo de los despachadores por lo general termina con un ataque al corazón, lo que hace que la tensión inherente a sus actividades", - dice él.

Esto explica, por ejemplo, por qué ocurren tantos accidentes debido a los conductores de minibuses, que se suman casi a diario a la crónica de un accidente. No es ningún secreto que trabajan más de 8 horas, no tienen un descanso adecuado y la situación en las carreteras requiere una mayor atención y una respuesta rápida.

TCU contiene normas que afectarán incluso la salud de las generaciones futuras. ¿Es posible dar a luz a un niño sano? Una mujer que trabaja durante 12 horas y aún pasa casi tres horas en el camino, los expertos hacen la pregunta.

"Nadie toma en cuenta la forma de trabajar y trabajar". Y este es un factor importante. Por ejemplo, un minero llega a la lava a su lugar de trabajo a veces más de una hora. Anteriormente, el cambio se contaba desde el momento en que se equipó y comenzó a descender al suelo. Pero los empleadores quieren contar desde el momento en que comenzó a cortar carbón ", dice Kundiev.

Será más difícil para aquellas personas que tienen un tiempo de descanso entre turnos reducido a 12 horas, como lo permite el nuevo código. Luego hay otro problema: no todos pueden funcionar de noche, depende de las características psicofisiológicas del cuerpo humano. Lamentablemente, este aspecto no se tiene en cuenta en los artículos de la TCU.

"¿Conocen los autores de la TCU un concepto como" protección del tiempo "? Uno tiene la impresión de que ni siquiera han oído hablar de él. Este concepto fue aprobado en el ámbito legislativo con el fin de normalizar la situación en la que es imposible reducir a los valores normativos del impacto de las amenazas tales como la vibración, polvo, ruido, productos químicos, sustancias tóxicas, y así sucesivamente. N. En estas industrias proporcionan ciertos beneficios "por el daño", introdujo un día laboral reducido, es decir, la protección del tiempo, "- pregunta Kundiev.

"En un momento, la Asamblea de la ONU adoptó una resolución:" Solo esa actividad económica vale algo que no daña la salud ". Me parece que en Ucrania esta tesis fue tachada, poniendo el beneficio primero. Una política tan miope amenaza nuestro futuro ", cree Kundiev.

Expertos, activistas de derechos humanos y sindicalistas afirman que el borrador del Código del Trabajo no estaba coordinado con organizaciones públicas, ni hubo discusión pública, presentación o discusión. El proyecto nunca fue presentado a la Organización Internacional del Trabajo para su consideración. A pesar de esto, ya está listo para la segunda lectura.

En mayo de 2012 los sindicatos ucranianos dijeron que la adopción de una nueva edición del Código del Trabajo de Ucrania y la Ley "sobre el empleo de la población" sin debate público es imposible y podría dar lugar a huelgas.

Anteriormente, el líder del Partido Comunista de Ucrania, Petro Symonenko, declaró que el Partido Comunista tiene la intención de hacer todo lo posible para evitar la adopción del Código del Trabajo.

Según él, la adopción del Código de Trabajo en su redacción actual llevaría a una jornada de trabajo real de 12 horas, así como al hecho de que los empresarios podrán entrar en los contratos de trabajo con los empleados sobre la base de los documentos de las empresas, y no las leyes de Ucrania.

Además, dijo Simonenko el aumento del período de prueba de 2 a 6 meses, y una disposición que permite el fuego el hombre sin el consentimiento de la unión, el acortamiento de la notificación del despido inminente de 2 meses a 2 semanas.

El verano pasado, los expertos argumentaron que muchas disposiciones del nuevo Código Laboral le permiten aumentar la jornada laboral y despedir a los empleados con poca o ninguna explicación. En particular, el artículo 143 del nuevo Código otorga al empleador el derecho a establecer un día laboral de 12 horas. Y la duración total de la semana laboral no debería exceder las 48 horas (ahora 40), dicen los expertos.

Hay varios problemas en esta innovación: en primer lugar, no hay compensaciones por 4 horas de tiempo de trabajo adicional, ni vacaciones, ni tiempo libre, ni compensación monetaria. De hecho, el trabajador se vuelve dependiente de los caprichos del empleador. Y en segundo lugar, se trata de una violación del proceso de recuperación de un organismo y un camino directo a un aumento de las enfermedades profesionales, dijo el jefe de expertos, departamento del Instituto de Medicina del Trabajo, MD, Antonina Sermón.

Además, las disposiciones del Código propuesto le permiten al empleador rotar a los empleados casi cada seis meses, utilizando mano de obra casi gratuita, ya que los salarios durante el período de prueba y después son significativamente diferentes. Al mismo tiempo, el empleador tiene el derecho de promulgar de manera independiente regulaciones que son obligatorias para los empleados.

El propietario también tiene la oportunidad de evadir la conclusión del convenio colectivo y regular de forma independiente la organización del trabajo. Es interesante que no haya responsabilidad por la violación incluso de estas normas, mientras que la violación del convenio colectivo se multa 100 mínimos no imponibles.

Otra disposición presupone la posibilidad de despido de empleados en pequeñas empresas en dos semanas, mientras que ahora ocurre en dos meses. El experto predice que habrá una división ficticia de las grandes empresas en pequeñas; por ejemplo, en una gran planta metalúrgica, cada tienda se denominará una pequeña empresa. Además, el empleador no puede explicar los motivos del despido.

Y finalmente, el tercer punto: el empleador tiene derecho a despedir a madres y padres solteros.

Al mismo tiempo, se introduce el control sobre el proceso de ejecución del trabajo. En este sentido, los desarrolladores del código especifican que dicha supervisión, por ejemplo, la videovigilancia, no debe ir acompañada de humillación del honor y la dignidad de la persona ni debe cometerse sin su advertencia. Pero el orden de observación no está regulado.

En la práctica, después de pasar el período de prueba, el empleado firma un permiso de videovigilancia en la habitación. La medida de la responsabilidad del almacenamiento de la información no está especificada, y la responsabilidad de grabar en video sin permiso y el derecho total del empleador de disponer del "documento de video comercial" no se detalla.

Mientras tanto, en el Partido de las Regiones aseguró que en este proyecto de ley no hay disposiciones sobre un día laboral de 12 horas, por el contrario, es un día laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas.

Referencia: Duración de la semana laboral en diferentes países (en horas): Rusia, Ucrania - 40; EE. UU. - 32-40; Francia - 35; Alemania - 35-40; Dinamarca - 37; Gran Bretaña: desde 35; Israel - 43; Japón - 48.